Gleichstellung
Die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vereinbarkeit von Familie und Berufstätigkeit sind wichtige Leitbilder am FBN.
Ziel der Gleichstellungsarbeit am FBN ist es, alle Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht und familiären Verpflichtungen, bei der Gestaltung ihrer beruflichen Laufbahn zu unterstützen. Insbesondere soll weiblichen Mitarbeiterinnen der Zugang zur Leitungsfunktionen erleichtert werden, um noch immer bestehende strukturelle Benachteiligungen auszugleichen. Darüber hinaus soll Mitarbeitenden jeglichen Geschlechtes die Wahrnehmung von Erziehungsaufgaben oder der Pflege Angehöriger ohne berufliche Nachteile ermöglicht werden.
Gleichstellungsbeauftragte
Zu diesem Zwecke unterstützen die Gleichstellungsbeauftragte und ihre Stellvertreterin die Institutsleitung bei der Umsetzung des Gleichstellungsgesetzes. Sie beraten und unterstützen alle Beschäftigten bei der beruflichen Förderung, Beseitigung von strukturellen Benachteiligungen und Fragen der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Berufstätigkeit für Frauen und Männer.
Außerdem sind sie Ansprechpartnerinnen für Geschlechterdiskriminierungen und sexuelle Belästigung. Sie wirken bei allen personellen, sozialen und strukturellen Maßnahmen mit. Im institutseigenen Intranet stellen sie Informationen, Links zu relevanten Internet-Seiten sowie internen Dokumenten bereit. Sie sensibilisieren unsere Mitarbeiter:innen für Themen der Gleichstellung u.a. durch regelmäßige Beiträge im bilingualen internen FBN-Newsletter „Perspective“. Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen Lösungen zu finden.
Alle Mitarbeiter:innen, ungeachtet des Geschlechts und der sexuellen Identität, sollen den gleichen Zugang zu Karrierewegen am FBN erhalten. Im Rahmen des Gleichstellungsförderplans werden regelmäßig die Ist-Situation analysiert und Gleichstellungsmaßnahmen geplant. In unseren Stellenbesetzungsverfahren achten wir darauf, von der Ausschreibung bis zur Besetzung Gleichstellungsstandards umzusetzen. Als Teil unserer Institutskultur haben wir zudem einen Leitfaden zur gender- und diversitätssensiblen Sprache etabliert, der kontinuierlich weiterentwickelt wird.
Wir beraten und unterstützen Mitarbeiter:innen, die Schwierigkeiten haben, Beruf und Privatleben gleichermaßen gerecht zu werden. Mitarbeitende mit Erziehungsaufgaben erhalten vielfältige Unterstützungsangebote, wie zum Beispiel durch ein Eltern-Kind-Zimmer sowie eine Kooperation mit der örtlichen Kindertagesstätte. Vereinbarungen zum mobilen Arbeiten sowie Regelungen zur gleitenden Arbeitszeit mit Arbeitszeitkonten bieten viel Flexibilität. Mitarbeiter:innen in Elternzeit können aber auch Weiterbildungsangebote nutzen, um ihre Karriere optimal voranzubringen. Unsere familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik spiegelt sich wider in dem Zertifikat "audit berufundfamilie", welches wir seit 2014 führen dürfen.
Wir geben Hilfestellung für Mitarbeiter:innen, die Angehörige pflegen. In Absprache aller Beteiligten wird Teilzeitbeschäftigung und zeitlich begrenzte Freistellung ermöglicht. Darüber hinaus helfen auch hier die Regelungen zur gleitenden Arbeitszeit und die Arbeitszeitkonten.
Die Gleichstellungsbeauftragte und ihre Stellvertreterin sind Ansprechpartnerinnen, wenn sich Mitarbeiter:innen aufgrund des Geschlechts benachteiligt oder sexuell belästigt fühlen. Sie bieten vertrauliche Beratungen und Hilfestellungen, und begleiten auf Wunsch im Beschwerdefall. Beschwerdestelle im Sinne des Allgemeine Gleichbehandlungsgesetzes ist die Antidiskriminierungsbauftragte.
