Diversität
Das FBN versteht die Diversität seiner Mitarbeiter:innen als eine Bereicherung und fördert ihre Wertschätzung.
Am FBN arbeiten die vielfältigsten Menschen. Ihre verschiedenen Erfahrungen und Blickwinkel bringen sie in die Arbeit und das Leben am FBN ein. Ein 2021 ins Leben gerufenes Team engagierter Mitarbeiter:innen identifiziert Handlungsbedarfe und entwickelt Ideen, um die Diversität unserer Mitarbeitenden sichtbar zu machen, Herausforderungen zu meistern, und so die Wertschätzung unserer Vielfalt zu fördern.
Aktivitäten
Wir entwickeln ein strukturiertes onboarding für internationale Mitarbeiter:innen, das ihnen den Arbeitsbeginn am FBN und die Integration am Institut und in ihrem neuen Umfeld erleichtert. Darüber hinaus fördern wir die Vernetzung der internationalen Mitarbeitenden, vermitteln Sprachkurse, und stellen in unserem Intranet Informationen -wo möglich auch in englischer Sprache- bereit. Es ist unsere Überzeugung, dass ein klares Bekenntnis des FBN zur Diversität, und die Sichtbarmachung und Wertschätzung aller Mitarbeiter:innen, Diskriminierung verhindern kann. Insofern ist die Arbeit des Diversity-Teams auch als Präventionsmaßnahme zu verstehen.
Antidiskriminierungsbeauftragte
Das FBN bekennt sich klar zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und duldet keine Diskriminierung. Die im AGG verankerte Beschwerdestelle bei Diskriminierung aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität nimmt am FBN die Antidiskriminierungsbeauftragte wahr. Ihre Aufgabe ist die Annahme und Prüfung von Beschwerden. Darüber hinaus ist sie (zusammen mit der stellvertretenden Gleichstellungsbeauftragten) eine der Koordinatorinnen des Diversity-Teams.
Als Ansprechpersonen stehen darüber hinaus der Personalrat und die Gleichstellungsbeauftragte zur Verfügung, die Mitarbeiter:innen auch im Beschwerdefall auf Wunsch begleitend unterstützen.
