Arbeiten am FBN


Herzlich willkommen!

Aller Anfang ist schwer. Wir bieten daher neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umfangreiche Hilfestellungen, um den erfolgreichen Start am FBN so einfach wie möglich zu machen.

Dazu gehören Unterstützung bei der Wohnungssuche, Kinderbetreuung oder der Erledigung von Verwaltungsgängen.

Beruf und Familie

Das Leibniz-Institut für Nutztierbiologie (FBN) Dummerstorf unterstützt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Leben, Familie und Beruf. Dies geschieht durch eine Institutskultur, die unterschiedliche familien- und lebensphasenabhängige Interessen berücksichtigt und konkrete Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit beinhaltet.

  • familienbewusstes Personalmanagement (flexible Arbeitszeiten, Berücksichtigung von familienbedingten Ausfallzeiten)
  • Leitbild zur Vereinbarkeit von Leben, Familie und Beruf .pdf (ca. 75 Kb)
  • Unterstützungsmaßnahmen bei der Kinderbetreuung (Kooperationsvereinbarung mit der örtlichen Kindertagesstätte, Eltern-Kind-Bereich)
  • Information zu lebensphasenorientierten Fragestellungen (Elterngeld, Kindergeld, Pflege, Rente)

Gesundheitsmanagement

Uns ist die Gesundheit aller Beschäftigten am Leibniz-Institut für Nutztierbiologie (FBN) Dummerstorf wichtig. Dabei verstehen wir unter Gesundheit den Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens.

In der „Dienstvereinbarung zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) des Leibniz-Instituts für Nutztierbiologie (FBN) Dummerstorf“, die am 01.06.2015 zwischen Vorstand und Personalrat ratifiziert worden ist, sind auch die hier aufgeführten Ziele des BGM festgeschrieben:

  • Gesundheit als Wert in die Institutskultur und im Handeln aller zu verankern,
  • Arbeitsfähigkeit, Motivation und Zufriedenheit aller Beschäftigten zu erhalten und gesundheitsförderlich zu verbessern,
  • das soziale Miteinander zum Wohle des FBN zu fördern.

Schwerpunkte hierbei sind insbesondere präventive Maßnahmen, wie

  • die Gestaltung und der Ausbau gesundheitsfördernder Prozess- und Umfeldbedingungen am Arbeitsplatz,
  • die Befähigung der Beschäftigten zu gesundheitsförderndem Verhalten und die Stärkung der persönlichen Ressourcen,
  • der Erhalt der Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten, insbesondere im Hinblick auf Veränderungen am Arbeitsplatz und die demografische Entwicklung,
  • die Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements mit dem Ziel, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und einer erneuten vorzubeugen,
  • die Förderung der Identifikation mit dem FBN.